Estou na lista B porque o que me move são ideias e concepções e não esta ou aquela escolha para reitor.
Nesta lista existe a independência e abertura para que todos possamos contribuir para o fortalecimento da UBI, em vertentes diversificadas.
O Conselho Geral tem competências que são de enorme responsabilidade para o futuro da universidade e de todos os que nela trabalham e estudam. Aprovar planos estratégicos de médio prazo e o plano de acção ou aprovar linhas gerais de orientação da Instituição no plano científico, pedagógico, financeiro e patrimonial, por exemplo, são decisões muito importantes que não se compadecem com interesses pessoais ou dependências a candidatos a reitor.
Para mim, mais importante do que saber quem será o reitor, será ter a certeza que o Conselho Geral cumprirá com seriedade, responsabilidade e independência as suas atribuições, garantindo a pluralidade e a excelência na Instituição (UBI). Assim sendo, também será capaz de fazer a melhor escolha entre os candidatos a reitor.
Nesta lista, o denominador comum dos seus membros é a independência, responsabilidade, capacidade de trabalho, lucidez e provas dadas. Quem pessoalmente nos conhece poderá certificar isso mesmo. Teremos concepções diferentes sobre o papel da universidade, mas isso só constitui uma mais-valia; eu sou adepto da missão com pendor para a investigação e criação e divulgação de conhecimento e é nesta função que me sinto mais confortável para contribuir positivamente na afirmação da universidade. No entanto, considero todas as outras visões sobre o papel da universidade importantes e umas não terão sentido sem as outras.
E precisamente por isto, esta é a minha lista, porque nela cabem todas as concepções e isso só poderá fazer com que a UBI fique a ganhar e tenha sempre o potencial necessário para mudar quando for essa a solução que melhor garanta o seu futuro, fazendo jus ao seu passado, claro!
JP Castro Gomes
Dep. Engenharia Civil e Arquitectura - Faculdade de Engenharia
Centre of Materials and Building Technologies
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10 comentários:
Prof. Castro Gomes
Mas a outra lista, a do Prof. Queiroz, também defenderá que (e cito-o a si) "o denominador comum dos seus membros é a independência, responsabilidade, capacidadade de trabalho, lucidez e provas dadas." Palavras contra palavras. Não acha que seria mais objectivo colocar online os CV dos primeiros 5 membros de cada lista (pois esses são de certeza eleitos)?
O Comentário do anónimo é extremamente interessante. Se os cinco primeiros estão eleitos, como diz, então deveríamos focar a nossa atenção nos candidatos 6, 7, 8 , 9 e 10 das listas. Afinal não queremos que ninguém seja escolhido em função dos que já estão eleitos. Assim, como não gostaríamos que ninguém fosse eleito apenas em função do cabeça de Lista. A lista B não é a Lista do Prof. Venâncio é a lista de todos que a compõem. Gostaríamos que cada um fosse eleito em função dele próprio. Contudo, as eleições não são individuais e por isso fizemos um esforço para que a lista B representasse várias sensibilidades dentro da instituição e que apresentasse um equilíbrio na representatividade das diversas categorias (Catedráticos, Associados e Auxiliares)
António Tomé
Ainda que interessante a pergunta do anónimo é bastante redutora, não apenas por restringir aos primeiros 5 membros de cada lista a pertinência de colocar online os seus CV, mas também e principalmente por pretender aferir a independência, responsabilidade, capacidade de trabalho, lucidez e provas dadas apenas pela comparação de CV. Características como estas, muito dificilmente, são mensuráveis pela análise de um CV, mas antes, pela acção diária e participação na vida académica, ao longo dos anos na universidade. O CV de cada um traduz apenas a sua actividade pedagógica, científica, de gestão universitária, entre outras, mas não permite concluir sobre as qualidades que, na minha opinião, deverão ter os membros eleitos do Conselho Geral da UBI (independência, responsabilidade, capacidade de trabalho, lucidez e provas dadas).
No entanto, se o anónimo quiser fazer esse trabalho e não se importar pelo facto de eu ser apenas o 12º da lista B, pode ter acesso à minha produção científica (ainda que desactualizada) no link http://thesis.ubi.pt/; ou então enviar-me um email que terei muito gosto em enviar-lhe um pdf do meu CV actualizado.
JP Castro Gomes
Desculpem lá (anónimo e Professores),
Eu serei o anónimo 2.
Vamos deixar-nos de tretas e de baralhar cartas. O CV diz muito do que a pessoa fez ou não. Pode lá pôr menos informação (quando é nabo ou naif) ou pode lá por mais do que o que fez (quando é Chico-Esperto). Mas seria útil sabermos os CV dos 15 elementos de cada grupo. A mior parte dos docentes/investigadores conhece mal os candidatos. A UBI não pode por isso on-line?
Concordo com a publicação dos CV!
Até é estranho que a Lista B tenha disponibilizado apenas o CV do Prof. Doutor Paulo Oliveira!
(está disponivel neste site)
Mas também é claro que existem "artistas" que "pintam" muito bem os CV.
No entamto, já que falam tanto na investigação, mostrem os artigos indexados ao ISI. Aí não se pode "pintar"; ou é ou não é! Mostrem também os projectos financiados pela FCT; e, já agora, as orientações de Doutoramento concluídas.
Ora essa gostava eu de ver. Que eu saiba a lista A tem lá bons CV também, sobretudo ISI eheheheh
Deixem-se de novas, pois com essa e outros bolos se enganaram os tolos. De facto ouvi dizer que agora era ISI, mas não é isso que se vê na composição da lista A
De facto não se trata de um problema de CV. Mas enfim!
O meu currículo actualizado até 2005, julgo eu uma vez que desde que a fct passou a exigir apenas a nossa chave pública deixei de actualizar currículo em papel, pode ser encontrado na minha página pessoal sediada na universidade
http://www.dfisica.ubi.pt/~artome/atome_en.pdf
Estou certo que se estiverem de facto interessados poderão encontrar os currículos de todos os elementos das duas listas.
Mas se vamos fazer a discussão da eleição para o Conselho Geral baseado no currículo científico das pessoas estamos mal. Se nos vamos balizar pelo número de cargos que as pessoas ocuparam estamos pior. E o "estamos mal" não significa que a Lista B esteja mal, comparativamente com qualquer outra lista, mas apenas que a discussão ficará empobrecida.
Sou uma anónima confusa! Afinal isto é uma eleição para um conselho geral ou um concurso académico?
E o que é que o ISI me diz sobre as competências humanas e de gestão?
Boa. E se calhar os que mais produzem nem são os que publicam. É que produzir ISI em ciências não é o mesmo que em Letras ou C.Sociais. Os "laboratórios" e níveis de exigência são bem diferentes.Os dados não se recolhem de pé para a mão.
CGeral: órgão que deve ter pessoas com ideias,coerentes e capazes de actuar com independência e isenção, gerindo tendências, elevando níveis de participação e "puxando" pelo todo.
Concordo com a colega. Os CV devem ser analisados para questões de emprego ou de concurso público para lugares de associado ou catedrático (no futuro também para auxiliares), embora ache que as pessoas fiquem curiosas para saberem quem são os candidatos. Uma bibliografia ou um CV são sempre úteis, em special se estiverem disponiveis.
Eu não conheço a maioria dos nomes que estão nas duas listas. Por acaso, já andei a pesquisar no Google os nomes para saber quem eram, o que faziam, etc...
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